Exemple de projet d`équipe

Dans un février 2009 de Harvard Business Review Blog article du réseau, les consultants de gestion Sam Bodley-Scott et Alan P. Au début du projet, vous devrez vous assurer qu`ils estiment que leur expertise est valorisée et peut apporter une réelle contribution à la conception du système. Ce que j`ai appris à ce moment-là, c`est que, avant de finaliser un projet, il est important de prendre du recul et de le disséquer pour des problèmes potentiels. Selon Steven Benson, fondateur et chef de la direction de Badger Maps, son entreprise a bénéficié d`une session de formation croisée auto-initiée qui a entraîné une augmentation du travail d`équipe et de la productivité. Vous devez également vous assurer que vos communications écrites et verbales au sein de l`équipe de projet elle-même et à la haute direction donnent la reconnaissance du rendement et de la contribution de chaque membre de l`équipe chaque fois que cela est approprié. Nous avons tous l`expérience perçue échoue dans notre carrière. En planifiant les temps de «pause» dans nos calendriers, nous permettons à nos employés de parler, de se détendre et de discuter des tenants et aboutissants de leurs journées. Aussi, puisque les équipes de projet ont toujours des personnes différentes sur eux, tout le monde dans l`entreprise se connaître mutuellement à un moment donné en travaillant ensemble. Découvrir quels cadres supérieurs sont les champions des systèmes basés sur le Web et leurs raisons pour vous aider à surmonter les problèmes de ressources que vous pouvez rencontrer. La téléconférence, la vidéoconférence et la conférence Web sont quelques-unes des façons pour les équipes de projet virtuelles de collaborer et de rester connectées. Nous ne pouvions pas sembler organiser nos horaires du tout, et donc, quand nous avons apporté tous les composants ensemble, c`était un flop complet.

Certaines entreprises construisent le travail d`équipe par la reconnaissance des pairs. Les équipes virtuelles devraient mettre l`accent sur les responsabilités individuelles et sur la confiance, qui est un facteur clé dans le traitement des barrières linguistiques et des différences culturelles. Et enfin, le leadership tourne sur ces projets si différentes personnes ont une chance de tester leurs compétences en leadership. De cette façon, les nouvelles recrues ont l`occasion de travailler et de développer des relations avec tous ceux avec qui ils collaborent. Sortir pour prendre un verre avec quelqu`un que vous ne pouvez pas s`entendre avec sera tout aussi inconfortable et maladroit que d`essayer de terminer un projet avec cette personne-la seule différence est d`avoir de l`alcool comme un tampon. Peu d`emplois sont exécutés isolément. La rareté encouragera les gens à se partager et à s`entraider. Vous devrez travailler avec cette équipe pour définir des tâches clairement définies avec un délai associé, puis leur permettre d`utiliser leur expertise pour fournir les sorties requises. Heureusement, nous avons eu une grande relation avec ce client particulier, nous avons donc pu récupérer de la date limite manquée.